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規章制度
人事管理

第一章總則

第一條為科學評價教職工德才表現和工作實績ag亚游娱乐试玩,激勵教職工認真履行崗位職責,不斷提高政治和業務素質,提升學校教學、科研和管理的整體水平,并為教職工聘任、晉升、獎懲等提供依據,根據《事業單位人事管理條例》和《事業單位工作人員考核暫行規定》,結合我校實際,制定本辦法。

第二條本辦法適用全校在職在崗教職工。

  

第二章考核內容

第三條教職工年度考核的基本內容是被考核人員本年度在德、勤ag亚游娱乐试玩、能ag亚游娱乐试玩、績ag亚游娱乐试玩、廉方面的表現。重點考核工作績效。其日??己巳鐜煹聨燂Lag亚游娱乐试玩、愛崗敬業、廉潔自律、履行崗位職責、出勤情況等均作為年度考核的重要參考。

德ag亚游娱乐试玩,是指遵紀守法情況以及在思想政治素質、師德師風、社會公德、個人品德等方面的表現。

能ag亚游娱乐试玩,是指履行崗位職責能力、業務水平、專業技術技能以及管理水平ag亚游娱乐试玩、知識更新、工作創新等方面的情況。

勤ag亚游娱乐试玩,是指服務意識、工作責任心、勤奮敬業精神和工作態度等方面的情況。

績,是指履行崗位職責情況,完成工作任務數量、質量、效率和所產生的社會、經濟效益以及服務對象的滿意程度ag亚游娱乐试玩。

廉,是指廉潔從業方面的表現。

第四條各類人員以崗位職責及年度工作任務為基本依據,根據所在崗位性質的不同,考核時應根據其實際情況合理側重。

(一)教學科研崗位人員:根據崗位分類ag亚游娱乐试玩,側重考核師德表現、教育教學ag亚游娱乐试玩、科學研究、社會服務ag亚游娱乐试玩、專業發展等方面任務完成的數量、質量和工作情況。

(二)其它專業技術崗位人員:考核其日常出勤及工作業績情況。重點考核圍繞教學、科研、實驗室建設等方面完成工作的數量和質量,以及在工作實際中的敬業精神、創新能力、工作業績和廉潔自律等情況。

(三)黨政管理、思政崗位人員:考核其日常出勤及工作業績情況。側重考核在履行崗位職責過程中的敬業精神ag亚游娱乐试玩、服務態度ag亚游娱乐试玩、管理能力、工作效率、創新意識、工作業績和廉潔自律等情況,以及在學校重點工作和全校性中心工作、公益性工作方面所作的貢獻。

(四)工勤崗位人員:考核其日常出勤及工作業績情況。側重考核在履行崗位職責過程中的敬業精神、服務態度、工作效率、操作技能、安全生產和廉潔自律等情況。

(五)經批準在管理和專技兩類崗位上任職的“雙肩挑”人員,考核內容包括兩類崗位職責ag亚游娱乐试玩。

  

第三章考核等次、標準和優秀比例

第五條年度考核結果分為優秀ag亚游娱乐试玩、合格、基本合格和不合格四個等次。

第六條考核優秀等次的比例按各二級單位人數核定,一般不超過本單位參加年度考核人員的15%,具體比例以每年下發的工作通知為準。

第七條考核等次基本標準

(一)優秀:正確貫徹執行黨和國家的路線、方針、政策,模范遵守國家法律法規和學校規章制度,熟悉業務,工作勤奮,與時俱進ag亚游娱乐试玩,有改革創新精神ag亚游娱乐试玩,業績突出ag亚游娱乐试玩。

1.考核等次被評為優秀的教學科研人員,在履行崗位職責、遵守學衋g亚游娱乐试玩?记谥贫群徒虒W紀律ag亚游娱乐试玩、按時完成學校規定的教學及科研工作量的基礎上,應符合以下標準之一:

(1)愛崗敬業、師德師風好;

(2)當年度獲得過校級或校級以上教學獎勵;

(3)在權威刊物及高水平學術刊物上發表學術論文;或承擔國家級、省部級科研項目;或獲得校級及校級以上優秀科研成果獎;

(4)積極參加社會工作及實踐并做出較大貢獻,產生良好的社會影響,為學校取得良好聲譽。

2.考核等次被評為優秀的其他專業技術人員,在履行崗位職責、遵守學??记谥贫群凸ぷ骷o律、按時完成學校規定的工作量的基礎上ag亚游娱乐试玩,應符合以下標準之一:

(1)愛崗敬業ag亚游娱乐试玩、服務意識強;

(2)因工作業績突出,當年度獲得校級或校級以上獎項;

(3)具有較強的工作創新精神,發表與崗位工作相關的論文;在技術革新等方面取得顯著成效。

3.考核等次被評為優秀的黨政管理、思政及工勤人員,在遵守學??记谥贫群凸ぷ骷o律,保質保量完成崗位職責規定的各項任務的基礎上ag亚游娱乐试玩,應符合以下標準之一:

(1)愛崗敬業ag亚游娱乐试玩ag亚游娱乐试玩、服務意識強ag亚游娱乐试玩;

(2)因工作業績突出,當年度獲得校級或校級以上獎項;

(3)起草本部門重要文件、調查報告ag亚游娱乐试玩、工作計劃或總結,或組織重大會議ag亚游娱乐试玩,工作成績顯著;

(4)具有較強的工作創新精神ag亚游娱乐试玩,服務態度好,在為學校增收節支、解決技術難題、安全生產等方面取得顯著成效ag亚游娱乐试玩。

4.被考核人員完成崗位職責,在重大任務、突發事件、緊急任務或搶險救災等工作中表現出色,為學校做出突出貢獻的ag亚游娱乐试玩,可優先評定為優秀等次ag亚游娱乐试玩。

(二)合格:正確貫徹執行黨和國家的路線、方針ag亚游娱乐试玩、政策,自覺遵守國家法律法規和學校規章制度,熟悉或比較熟悉業務,工作積極,能夠按時完成崗位任務。

(三)基本合格:政治思想和業務素質一般,能基本完成崗位工作ag亚游娱乐试玩,但工作作風方面存在明顯不足,工作積極性和主動性不夠,完成工作的質量和效率不高ag亚游娱乐试玩,或在工作中存在較明顯的失誤或錯誤。被考核人員有下列情形之一的,年度考核等次應不得高于基本合格:

1.工作中辦事拖拉、推諉,服務態度差,違反工作程序或工作不作為等被投訴,經查情況屬實的;

2.違背職業道德、師德,公開發表虛假信息和不實言論ag亚游娱乐试玩,給學校的利益和聲譽造成負面影響的;

3.對組織上分配的工作任務拒不接受的,或完成工作量少于本單位要求年度工作量50%的ag亚游娱乐试玩;

4.受黨內警告、行政警告處分的。

(四)不合格:政治、業務素質較差,難以適應工作要求,或工作責任心不強,不能完成崗位任務,或在工作中造成重大失誤,受到黨紀校紀處分。凡有下列情形之一的人員,考核結果直接定為不合格:

1.有違反《憲法》、《高等教育法》、《教師法》ag亚游娱乐试玩、《高等學校教師職業道德規范》和《高等學校教師職務試行條例》等法律法規的言行,并造成較大影響的;

2.違反崗位職責或工作規程,發生重大教學事故或其他責任事故,或者失職、瀆職,造成不良后果的ag亚游娱乐试玩;

3.嚴重違背職業道德、師德,給學校的利益和聲譽造成重大損害和不良后果的ag亚游娱乐试玩;

4.本年度連續曠工 5天或累計曠工 10天以上ag亚游娱乐试玩,全年政治學習、重要集體活動有5次以上(含5次)無故不參加的;或完成的工作量少于本單位要求年度工作量30%的;

5.受黨內嚴重警告及以上或行政記過及以上處分的當年;

6.無正當理由不參加年度考核ag亚游娱乐试玩,經教育后仍拒絕參加的。

第八條凡有下列情形之一的人員ag亚游娱乐试玩,年度考核等次不能評為優秀:

(一)全年累計事假10個工作日以上,或病假30天以上,或有曠工行為的;

(二)在當年度內發生教學事故,或沒有完成當年教學、科研工作量的ag亚游娱乐试玩;

(三)因工作責任心不強、效率不高,當年度內多次貽誤文件發送、歸檔,或因工作失誤造成不良影響的管理、思政、教輔及工勤人員,被學校黨委或行政問責的。

  

第四章考核程序

第九條傳達文件。在實施考核前,各單位要傳達有關年度考核的文件和政策,明確考核的意義和方法步驟,增強考核的自覺性。

第十條個人總結。被考核人對照考核內容和標準ag亚游娱乐试玩,總結本年度德、能、勤、績ag亚游娱乐试玩ag亚游娱乐试玩、廉表現,教學科研、思政人員著重對自身師德師風表現進行自評。同時登陸系統填寫《教職工年度考核登記表》。

第十一條民主評議。各單位黨政主要負責人接受本單位群眾評議,評議表由學校黨委組織部統一發放、統計ag亚游娱乐试玩。其他人員以科室ag亚游娱乐试玩、系(教研室)為單位(5人以下的科室可作適當合并)進行民主評議ag亚游娱乐试玩,被考核人在民主評議會上先根據個人年度工作總結進行述職ag亚游娱乐试玩,然后進行群眾評議ag亚游娱乐试玩。

第十二條確定等次。各單位考核小組依據考核標準,將師德考核作為教師考核的重要內容,結合被考核人的個人總結和群眾評議意見等,在充分討論基礎上,采取民主協商或表決的方式,確定年度考核等次(師德考核等次)并公示5至7個工作日ag亚游娱乐试玩。

第十三條組織談話ag亚游娱乐试玩。對擬確定為基本合格、不合格等次的人員,考核單位領導班子應對其進行組織談話。

第十四條結果反饋。將年度考核結果以書面形式告知被考核人員并由被考核人簽字確認。

各單位工作人員被確定為基本合格ag亚游娱乐试玩、不合格等次的,可在10日內向考核單位申請復核ag亚游娱乐试玩,考核單位應當在5個工作日內提出復核意見。工作人員對復核結果不服的ag亚游娱乐试玩,可以自收到復核決定之日起15日內,按照規定向??荚u辦(人事處)提出申訴。在新的考核結果做出之前,仍按照原考核結果執行。

第十五條審定結果。學校年度績效考核評定委員會審定最后考核結果。

第十六條結果備案??己私Y果報省人社廳備案。

  

第五章考核結果的使用

第十七條年度考核被確定為合格及以上等次的ag亚游娱乐试玩,按照下列規定辦理:

(一)按照有關規定晉升薪級工資;

(二)按照有關規定發放績效工資;

(三)本年度計算為晉升更高等級崗位的任職年限;

(四)作為聘期考核的依據之一。

第十八條年度考核結果被確定為優秀等次的,當期績效工資分配時應予以傾斜,在參加晉升更高等級崗位時同等條件下予以優先考慮。

第十九條年度考核被確定為基本合格、不合格等次的,根據有關規定,按以下辦法處理:

(一)第二年不晉升薪級工資;

(二)校內績效工資按學校相關文件執行;

(三)本年度不作為計算晉升更高等級崗位的任職年限。

第二十條年度考核被確定為不合格等次又不服從工作安排ag亚游娱乐试玩,或重新安排工作后年度考核仍“不合格”的,予以解聘。

  

第六章其他規定

第二十一條不同類型人員的考核組織和界定:

(一)校級領導按干部管理權限由上級相關部門進行考核;

(二)各單位黨政主要負責人由校黨委組織部組織考核ag亚游娱乐试玩;

(三)經學校批準聘用的預聘人員(特任制人才、師資博士后)、人才派遣人員ag亚游娱乐试玩、退休后返聘人員以及其他各單位自行聘用(已簽訂勞動合同)的人員,由聘用單位參照本辦法,并按照合同約定進行考核。

第二十二條本年度因工作情況發生變化的人員,按下列規定辦理:

(一)因工作需要,已履行借調手續,被外單位借調工作或選派到其他單位學習培訓、掛職鍛煉ag亚游娱乐试玩、執行其他任務的人員,由對方單位提供考核材料,校內所在部門確定考核等次。本考核年度在外工作不滿半年的ag亚游娱乐试玩,由校內所在部門負責考核。

(二)在批準期限內的公派出國工作人員ag亚游娱乐试玩,由本人原所在部門督促其提交本人年度學習工作總結并確定考核等次。

(三)新參加工作未滿半年,在見習期內的人員;或首次就業ag亚游娱乐试玩,本年度工作累計不到半年的,考核時只寫評語,不定等次ag亚游娱乐试玩;

(四)當年新接收的各類人員屬非首次就業的,本年度在校工作累計不到半年的,由原工作單位提供考核材料,現所在部門確定等次。軍隊轉業干部由其現所在部門進行考核ag亚游娱乐试玩,結合其轉業時的鑒定確定等次ag亚游娱乐试玩,無大問題者,一般當年定為合格等次;

(五)非學校公派但經學校同意外出學習超過半年的,不參加年度考核ag亚游娱乐试玩;

(六)當年度因病假、事假累計超過半年的,不參加年度考核。

第二十三條有以下情況之一的ag亚游娱乐试玩,按照下列規定辦理:

(一)涉嫌違紀違法被立案調查尚未結案的,參加年度考核,不寫評語、不定等次;結案后未給予處分的按規定補寫評語、補定等次;給予處分的,視其所受處分種類補寫評語,補定等次ag亚游娱乐试玩。

(二)受降低崗位等級ag亚游娱乐试玩、行政撤職處分或受撤銷黨內職務處分的第二年,參加年度考核,只寫評語,不定等次;

(三)受留黨察看一年處分的第二年,參加年度考核,只寫評語,不定等次;

(四)受留黨察看兩年處分和開除黨籍處分的,第二年和第三年參加年度考核,只寫評語,不定等次ag亚游娱乐试玩。

  

第七章組織領導

第二十四條學校年度績效考核評定委員會負責全校年度考核工作ag亚游娱乐试玩,負責確定各單位主要負責人年度考核優秀人選,審定各單位上報的考核結果,并對基本合格、不合格等次進行最后確定ag亚游娱乐试玩。

第二十五條各單位成立考評小組ag亚游娱乐试玩,考評小組成員須有黨政負責人、教代會代表、工會分會主席ag亚游娱乐试玩、基層紀委書記(紀檢委員)ag亚游娱乐试玩、教師黨支部書記和教職工代表,具體負責本單位職工的年度考核工作。各考評小組的組成情況須報人事處備案。

第二十六條各單位在開展考核評定工作時,要堅持客觀公正、民主公開的原則,嚴格執行考核規定和程序,堅持實事求是,認真審核把關ag亚游娱乐试玩,同時做好思想政治工作,確??己斯ぷ鞯捻樌麑嵤?。

  

第八章附則

第二十七條各單位根據本辦法,制定本單位《年度考核實施細則》ag亚游娱乐试玩。

第二十八條本辦法由人事處負責解釋。

第二十九條本辦法自下發之日起施行。原《安徽大學教職工年度考核實施細則》(校政秘〔2006〕241號)文件同時作廢ag亚游娱乐试玩。


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